月: 2007年5月

大阪市職員の2.5%は嘘つき

大阪市職員1114人が学歴詐称していた訳だが，これって職員数45000人のうちの2.5%にあたるんだよね．人数が多すぎて停職一ヶ月の処分が同時にできない．

構成員の2.5%が嘘つき．大阪だけが多いのか？大阪だけが多くなる理由もないだろうに．どこもこんな感じなのかも？

2007年4月には、大阪市職員約4万5,000人のうち1,000人以上が、学歴が大卒や短大卒であるにも拘わらず「高校卒」と偽り、受験資格が高卒以下に限定されている職種で採用されていたことが判明した。大阪市は、こうした職員が業務を支障なくこなしている上、安定した生活を奪うのは厳しすぎるとして、懲戒処分を停職1か月にとどめた。

学歴詐称 – Wikipedia

首切り得

DLAREME / 給料据え置きの社員の続き．

病気がちな派遣さんをチェンジする（支える事を放棄する）
↓
会社において自分が受ける恩恵が増える（仕事の軽減・コスト減による収入アップ？）

目先の利益に捉われてる人たちってこれしか見えていないですよね。

病気がちな派遣さんをチェンジする
↓
派遣さんが生活苦に陥る
↓
行政が金銭面で援助
↓
税金が使われる（結果的に自分たちが支えている）

CROOK – 損して得とれ

そこまで考えているのであればもうひとつ．

病気がちな派遣さんをチェンジする
↓
派遣さんが生活苦に陥る
↓
行政が金銭面で援助
↓
税金が使われる（結果的に自分たちが支えている）
↓
税金をあまり払わない企業にとっては関係なくね？

税金は取れる所から取られますので． 少なくとも，積極的に人員削減をしている企業にとっては，増える税金よりも減る人件費・管理費の方が大きいでしょ．

「どう見ても人件費を低くせざるを得ないよな」ってな組織で働くのが解からん

学生時代も含めると、足掛け5年くらいいたことになる。商業サブカルチャーの発信基地としておなじみの、本と雑貨の店でバイト（結局のところずっとただのバイトだったのだ）していた僕は、貴重な時間をドブに捨てている実感もなく、気が遠くなる程の時間をそこで過ごしていた。
ワーキングプア1

ヴィレッジヴァンガードコーポレーション社長　菊地 敬一（きくち・けいいち）さん（1/4） – フロントランナー – ひと – [どらく]

「どう見ても人件費を低くせざるを得ないよな」ってな組織で働くのが解からん．他に行く所がないとなら解かるが．居心地が良いとかってあるの？

このエントリーがヴィレッジヴァンガードかどうかは判断付かないけれど，それ以外の組織でも似たような状況なのだろう．飾り代わりに商品を置くなんて．っていうか飾りを売っているのか？

モデルの当てはめの良し悪しで仕事の出来に差が付くのは当たり前でしょうね

U.gEn.FujitsU++ – 頼むから新卒は高学歴の奴を採用してくれ

大学で教えることって，モデルの当てはめかたでしょ（パターンともいうかな？「このシチュエーションはこれと同じ構造だ，定石どおりこのパターンを当てはめてしまえ」みたいな．）．モデルの当てはめの良し悪しで仕事の出来に差が付くのは当たり前でしょうね．そりゃ学歴で差が出るさ．

# こいつとの関係を考えてみたいと思った． どうしてプログラマに・・・プログラムが書けないのか?